Социальная ответственность

Ценность человеческой жизни — главный приоритет Компании, поэтому охране труда, промышленной безопасности, сохранению здоровья персонала уделяет первостепенное внимание. ООО «Гранит» ставит перед собой масштабные, стратегические задачи, решение которых зависит от мотивации работников на эффективный труд, а также от их профессионального и личностного развития. Работа в ООО «Гранит» подразумевает комфортные условия труда, прогрессивную систему оплаты труда, способную обеспечить достойный уровень дохода по отрасли, который зависит от эффективности труда работника, безукоризненное соблюдение всех социальных гарантий и льгот.

Компания обязуется в области охраны труда и промышленной безопасности:

-  обеспечивать соблюдение требований Федерального, регионального законодательства, международных соглашений, требований отраслевых стандартов и норм, регламентирующих деятельность Компании в области охраны труда и промышленной безопасности, а также других требований, которые Компания согласилась выполнять;
-  осуществлять выявление, оценку и регулирование производственных рисков, аттестацию рабочих мест по условиям труда и по их результатам разрабатывать и реализовывать программы, направленные на предупреждение несчастных случаев и профессиональных заболеваний;
-  осуществлять последовательное привлечение всего персонала Компании к активному участию в деятельности по промышленной безопасности, охране труда и здоровья, совершенствованию мер стимулирования этого участия;
-  внедрять непрерывные системы обучения персонала Компании безопасным приемам труда, формировать стойкие поведенческие установки на соблюдение требований безопасности труда;
-  обеспечивать непрерывное совершенствование функционирования системы управления охраной труда и промышленной безопасностью, рассматривая ее как одну из составляющих устойчивого конкурентного преимущества;
-  обеспечивать защиту персонала Компании от влияния негативных факторов производства, внедрять эффективные режимы труда и отдыха, улучшать социально-бытовые условия на производстве, внедрять эффективные средства коллективной и индивидуальной защиты;
-  реализовывать компенсационные меры, направленные на возмещение персоналу Компании ущерба, нанесенного воздействием неблагоприятных условий труда, осуществлять реабилитацию работников при несчастных случаях на производстве и в случае профессиональных заболеваний,
-  реализовать для работников специальные программы оздоровления и санаторно-курортного лечения.

Профессиональное и личностное развитие сотрудников осуществляется через действующие в Компании системы обучения и карьерного роста.